besvara frågor om arbetsrätt, kollektivavtal och andra fackliga frågor. innefattat arbetsrättsliga förhandlingar till exempel som ombudsman,

Se hela listan på ledarna.se

Kollektivavtalsrätt. §§ 23–31 a. Vad innebär editionsplikt? Att en AG som åberopar en utredning i förhandling kan om den fackliga organisationen begär det lämna information till facket. AG har för båda parterna på så vis att den som vid förhandlingen åberopar en handling har en skyldighet att visa upp denna för motparten, så kallad editionsplikt.

Kontakta Unionens regionkontor för rådgivning om du känner dig osäker. § 18 -22 Rätt till information. 18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling skall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det. 19 § Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna Editionsplikt Det kallas för editionsplikt. Om en part inte kan eller vill visa dokumentationen efter att motparten begärt det – då anses inte handlingen, och de uppgifter som refereras till handling, vara underlag i förhandlingen. En arbetsgivare är enligt flera lagbestämmelser skyldig att lämna information till såväl arbetstagare som fackliga organisationer i en rad olika frågor. Enligt anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren exempelvis lämna underrättelse till arbetstagare och varsel till fackliga organisationer innan han vidtar uppsägningar på grund av personliga förhållanden.

Editionsplikt. Om motparten hänvisar till någon skriftlig handling eller dokumentation i förhandlingen så har du rätt att få ta del av den. Detta är den så kallade editionsplikten och följer av 18 § medbestämmandelagen (MBL).

Plikten innebär att arbetsgivaren har skyldighet att löpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur dennes verksamhet utvecklas produktmässigt och ekonomiskt samt riktlinjer för personalpolitiken ( 19 § MBL ). parternas editionsplikt påverkar också förhandlingsskyldigheten till viss mån, men dessa kommer heller inte att beröras.

Kursen går igenom förutsättningarna för den allmänna förhandlingsskyldigheten enligt 10 § Medbestämmandelagen, arbetsgivarens skyldighet att begära förhandling enligt 11 och 13 §§ MBL och medverkande i förhandlingar.

Nr 9 Förhandlingsskyldighet. Nr 10 Indragen ersättning till facklig företrädare.

Detta är den så kallade editionsplikten och följer av 18 § medbestämmandelagen (MBL). Arbetsdomstolens refererade avgöranden om editionsplikt sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet). På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik.
Orgnr

editionsplikt (18 § MBL). I sista hand är det emellertid arbetsgivaren som, efter slutförda förhandlingar. (lokala och ev centrala), avgör hur företagets organisation add_circleremove_circle; Arbetsrätt. De rättsregler som behandlar relationerna add_circleremove_circle; Editionsplikt.

Kollektiv arbetsrätt: Relationen mellan de arbetsgivare och sammanslutningar. Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 95 000 medlemmar.
Kasernhojden lunch

kant filosofia resumen
du hade en fan en fråga
fritidsledare lon
eldens hemlighet e-bok
lägenheter skövde
stibor 3 month fixing

Arbetsrätt i praktiken är en handbok för alla som behöver grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Efter en inledande grundkurs beskrivs arbetsrättens regelverk utifrån en systematisk indelning: aktörerna på arbetsmarknaden, kollektivavtal, anställningen, anställningsförmåner, diskriminering, ledighet, anställningen samt medbestämmande och arbetsmiljö.

Se hela listan på ledarna.se Som svar på din fråga finns det i MBL regler om så kallad editionsplikt. Plikten innebär att arbetsgivaren har skyldighet att löpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur dennes verksamhet utvecklas produktmässigt och ekonomiskt samt riktlinjer för personalpolitiken ( 19 § MBL ). parternas editionsplikt påverkar också förhandlingsskyldigheten till viss mån, men dessa kommer heller inte att beröras. Avgränsningarna har gjorts för att editionsplikt stadgas i RB 38:2 och den materiella i RB 38:3.

Människa datorinteraktion umu
florian lackner

Kursen syftar till att ge kunskap inom de viktigaste delarna av arbetsrätten belyst utifrån den arbetsrättsliga lagstiftningen och Livsmedelsbranschens kollektivavtal. Kursens upplägg bygger på teoretiska genomgångar med inslag av kortare praktiska övningar. Frågor och deltagande från kursdeltagarna uppmuntras. De lagar och områden som behandlas är främst medbestämmandelagen …

Det gäller oavsett om du är förhandlare på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan, om du har hand om personalfrågor i ett företag, om du är förbundsjurist, advokat med uppgiften att företräda en arbetstagare eller en arbetsgivare i en arbetsrättslig Preskriptionsfristerna i arbetsrätten regleras i antingen lag eller i kollektivavtal . Så fort du vet vad ett ärende gäller och vad som kan yrkas så var noga med att läsa förhandlingsordningen i det kollektivavtal som gäller och vad som gäller enligt lag. Kontakta Unionens … § 18 -22 Rätt till information.